袁浩华的诉讼请求是否已超过仲裁申请期限是错误的。双方就袁浩华的经济补偿问题签订了补偿协议书，说明自双方解除劳动合同之日起，袁浩华应该得到的补偿金款项 仲裁并因不服仲裁裁决进行了一审诉讼，即其明确选择了劳动争议案件审理程序；其在该审理程序的二审阶段又以欠款纠纷为由提起上诉，即变更选择民事案件审理程序，故 ...
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经审理认为，一审法院认定事实基本清楚，适用法律和处理结果正确，程序合法，并充分肯定一审的判决理由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 、增加保险费，也没有要求解除合同。保险人在得知出险后一段时间内没有拒赔，而是与被保险人协商赔偿与处理残损货物问题。民事权利可因当事人的行为明示和默示 ...
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上级主管部门参加诉讼。本院依据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和最高人民法院关于贯彻执行破产法若干问题的意见的有关规定，依法通知其参加诉讼，行使在本案中的 推迟了20多天，从而影响了德州公司的供货时间，造成了收货人的违约，德州酒厂也因此与德州公司解除了合同。合同解除后，由于市场上木薯干降价，迫使 ...
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上级主管部门参加诉讼。本院依据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和最高人民法院关于贯彻执行破产法若干问题的意见的有关规定，依法通知其参加诉讼，行使在本案中的 推迟了20多天，从而影响了德州公司的供货时间，造成了收货人的违约，德州酒厂也因此与德州公司解除了合同。合同解除后，由于市场上木薯干降价，迫使 ...
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元；4.2019年4月xxx日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资38，500元；5．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求 日期间工资差额10，523.24元。关于王某某主张2019年4月xx日至2020年5月xx日期间超时加班工资的问题。一审中，双方对王某某2019年 ...
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最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条中规定的但当事人另有约定的除外，属于但书条款，按字面意思应该是指排除解除权的 合同的真实意思表示，还可能造成对购房人的严重不公。此外，本案是仲裁程序，最高人民法院的司法解释，对仲裁庭裁决并无法律拘束力。最后，房地产开发公司提交的 ...
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权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定 事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。即使用人单位以严重违反 ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者 被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付 ...
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雅、不当行为，违背公序良俗，构成性骚扰。法院判决被告解除与肖某的劳动合同合法。案例四：在2015年的上海某公司重庆分公司诉廖某劳动纠纷案中，廖某因 场性骚扰的频率并不低，但进入司法程序的职场性骚扰案件数量十分稀少。在这些少量的职场性骚扰案件中，原告因证据问题遭遇败诉却又较为普遍。中国目前相关立法和司法 ...
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的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第四项规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后 劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成 ...
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