。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换 ...
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、企业内部管理不严格造成的泄密； 2、员工流动造成的泄密； 3、外部活动泄露商业秘密； 4、其他原因泄露商业秘密。 （二）保密措施的类型 根据《关于禁止侵犯 在对外宣传，与外部进行技术交流、技术开发、对外投资合作中商业秘密保护的问题。①应注重对合同的审查，特别是对在签订、合作过程中知悉了企业商业秘密的 ...
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对大家有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除 以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度 ...
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正式员工。而原告声明公司和其他员工都签订劳动合同的事实也是因为去年肖某诉该公司的仲裁压力及时补办的。 基于以上事实和理由，原被告存在事实劳动关系且未 日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老补偿赔偿金320元。 二、关于原告声称 ...
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约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向 或者劳动合同法条款就应该当然得作为双方的意思表示,而成为双方约定的劳务合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同 ...
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，杜某应聘到上海一家公司做销售。公司跟杜某口头约定，工资是底薪加提成。虽然底薪不高，销售任务定得很高，但公司承诺超出销售额后可以支付不菲的提成， 的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了提成工资的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定，要么单独签订关于提成的协议，这样才能保证在发生 ...
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不清楚。其电话录音不具有法律效力。对原告、第一被告、第三人提供的上述证据，综合各方当事人的质证意见，本院评判如下：1、关于原告与第一被告于 190 000元。本院认为，本案属汽车运输经营合同纠纷。原告与第一被告于2006年1月25日签订的协议书系双方当事人的真实意思表示，且内容没有违反法律规定，合法 ...
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、周和仙对其支付何如顺的120万元，仅以双方相熟而没有签订合伙协议和开具借据即认为该款是投资款和借款，其意见缺乏事实依据，理由不充分。而且，江锦浩、周 法院对江锦浩、周和仙关于2004年3月11日支付给何如顺的60万元是投资款的主张不予支持。何如顺对2004年4月1日《租地合同》上“何如顺”的签名笔迹 ...
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经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、 鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱?明加盟鑫万佳公司补充协议》，主要内容为：乙方在公司担任常务副总经理，在近期负责 ...
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股票。并且某某公司股票没有在精选层挂牌，不属于北京金融法院管辖范围。依据《最高人民法院关于北京金融法院案件管辖的规定》第三条规定，在全国中小企业股份 、高级管理人员或甲方拟认定的公司核心员工；3.根据甲方计划实施的限制性股票激励计划，甲方授予乙方规定额度的限制性股票。上述协议内容说明，某某公司为了进行 ...
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