款未付分文。郭文清多次与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不是自己的员工加以拒绝。 2010年9月,郭文清向十堰市法律援助中心申请法律援助。该 ,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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认为其受伤时年龄不满16周岁，属于童工，遂做出了李某所受伤害不是工伤的认定结论。根据《工伤保险条例》等法律、法规规定，工伤须同时具备以下四个条件 ）、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位与劳动者即使未订立 ...
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根据劳动部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；中，(一)、(三)、(四)项的 ...
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塘镇农村公路建设管理办公室签订南竹山村级公路项目承包合同后，是具有用工主体资格的用人单位。被告安沅公司将该建设项目发包给不具有资质证书和资质条件的朱 工商登记，不具有用工主体资格。根据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 ...
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。咨询电话：18072161979 基本案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织公司曾于2009年 和谐稳定带来不利影响等问题，于2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），对规范用人单位 ...
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、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。人身损害赔偿的项目主要有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、 的伤残等级标准严格。二、“农民工”能否直接依据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定确认与发包方或者 ...
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。法院最终判决，王某承担20%损失，张某承担80%损失，房东对张某的赔偿责任承担连带责任。 --（2018）沪0120民初10280号 二、案例2 2014年 可以成为劳动者。 2、注意建筑施工、矿山企业的特殊规定 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第 ...
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？第一种意见认为，周某与某建筑公司之间存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、 ...
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和社会保障部劳社发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，非个体工商户车主购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营 利益必须是合法情形，挂靠行为属于违法行为，自当予以规范，而不能使规避法律的行为得到支持。 2007年12月3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他 ...
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，有责任提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或 ，这些证据在用人单位手里，劳动者往往无法提供，这就要求用人单位负责举证，用人单位举证不能的，则需承担不利后果。 举证责任倒置制度是基于现代民法精神中的正义 ...
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