关系而产生的后合同义务，义务人劝；应履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是 成为现实。 个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典。如《德国民法典》规定，当事人的权利义务的设立不仅限于其真实意思，有时也根据社会正义或社会效用 ...
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庭审活动，现根据本案事实并结合我国现行法律法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：1 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但 ...
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而言，袁xx在xx公司处工作6年8个月零19天，袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元，xx家公司应支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金52775.8 2599.79元（3769.721.75天15天）。关于应休未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的 ...
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，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打 原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时 ...
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打印件一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤 有无为申请人出具过证明？证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受 ...
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月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方 。 但赔偿金额应计算如下：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，xx公司需支付张xx一次性伤残补助金差额4693.42元/月11个月-25748.25 ...
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手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历费人民币45, 中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》的相关规定，判决韦小宝支付大清航空公司离职补偿金2，100， ...
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考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是 ...
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考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是 ...
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被上诉人与朱某在朱某入职时即签署了保密条例，根据该条例的相关规定，朱某在职或离职后，都必须对被上诉人的技术及商业秘密负有保密的义务和责任，但朱 主动向A公司、PH公司发送的邮件，不仅仅只是告知对方自己已经跳槽，还包括X公司关于多肽和氨基酸产品的介绍，由此可见，朱某知道该几家公司为被上诉人的客户，并知道 ...
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