，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2003年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁 ...
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有限责任公司不支付春经济补偿金和额外经济补偿金的决定。二审法院认为在双方聘任协议期满后，某当事人仍在某公司工作，双方继续存在劳动关系，但2001年2 隧裁决由该公司按每月2000年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费4940元，大病统筹1560元，失业保险费390元，共计6890元，由 ...
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，将钱交给社保机构。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。 《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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本案中，杨XXX于2008年7月8日经XXX市人事局批准退休，已经依法享受养老保险待遇并领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。 ...
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元；3、交还工伤基金按月发放726.6元供养亲属抚恤金存折4、支付王某养老保险个人账户支付金额7037元；5、支付一次性供养亲属抚恤金差额185000元。二、审理 该协议约定公司按领取的数额予以返还，李某不得再申请劳动仲裁。李某认为该协议显失公平，公司未足额为王某缴纳社会保险，造成王某的供养亲属不能按 ...
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医生，退休后闲置在家，后被该医院返聘到医院从事咨询工作。双方未签订用人协议，只是口头约定了工资。２０１２年，李某在上班期间不慎受伤，导致返聘的退休 条文可以看出，法律对劳动合同作出了强制性的规定，即只要达到法定退休年龄享受了养老保险，劳动合同就终止。另外，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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职工，因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者，予以除名;申请待岗人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利待遇。公司的理由是：公司 ...
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效力之日起7日内补缴原告朱文青自1999年3月至2002年8月止的社会养老保险金，其中个人应缴部分朱文青应于本判决发生法律效力之日起3日内支付给 》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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发生意外被砸身亡。同年7月24日，二原告长子席某乙代表二原告同李保献签订协议，约定“关于席某乙二老的事，如今后席某乙身体有特殊情况变化，由李保献负责 献干活时死亡，李保献应予赔偿，因此李保献与二原告长子席某乙就二原告养老事宜所签订的协议合法有效，应予履行。现李保献死亡，被告牛某某做为李保献的法定继承人 ...
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发生意外被砸身亡。同年7月24日，二原告长子席某乙代表二原告同李保献签订协议，约定“关于席某乙二老的事，如今后席某乙身体有特殊情况变化，由李保献负责 献干活时死亡，李保献应予赔偿，因此李保献与二原告长子席某乙就二原告养老事宜所签订的协议合法有效，应予履行。现李保献死亡，被告牛某某做为李保献的法定继承人 ...
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