，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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说法互相矛盾，无法自圆其说，这充分说明上诉人仅根据案情需要来编造事实，意图逃脱支付加班工资的义务。3、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人 原因，也没有解除与答辩人的劳动关系，故应承担举证不利的后果，支付双倍工资差额。四、上诉人应支付答辩人为本案支出的律师费用。根据《深圳经济特区和谐劳动 ...
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每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防 仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵 ...
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、北京XX酒店有限责任公司应在本裁决书生效后7日内支付张XX2007年假日加班工资1075.53元并支付25%的经济补偿金268.88元。 三、北京XX酒店有限 本裁决书生效后7日内支付张XX2007年11月1日至11月14日的工资1458元； 五、北京XX酒店有限责任公司应在本裁决书生效后7日内返还 ...
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林部分调休单的费用，小林也表示满意。 案件评析 本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的 劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排 ...
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年12月31日。北京XXX公司不同意支付刘XX未签劳动合同双倍工资差额，因为2013年12月31日的劳动合同期满后，刘XX继续留在北京 四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间休息日加班工资4979.42元、法定节假日加班工资620.69元；五、驳回北京XXX公司其他诉讼请求。 北京 ...
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。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日 合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按 ...
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其无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤保险赔偿责任。自行上岗工作 难获加班工资【案例】 2016年“五一”假期期间，家在千里之外、就近并无亲朋好友的古 对照，古小琴当属无权索要：一方面，公司并没有要求也没有安排古小琴加班，在“五一”假期工作，完全是古小琴的一厢情愿；另一方面，在公司的规章制度以及与 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额 民事判决：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内 ...
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：30至第二天早上08：30，而且全年无休。每月日常加班时间为88小时，被申请人支付申请人从2005年1月至2010年12月的加班工资93021元。[日常加班费：43697元（800÷21.75÷8小时×88小时/月×72个月×150%）。休息日工资：42372元（800÷21.75×8日×72个月 ...
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