律师主张了十万余加班工资和补偿金，公司派了人事经理代理出庭，出示了公司历年的午餐晚餐记录来反驳公司没有加这么多班，以证明仲裁申请人的计算有误，主张 离职，但无任何补偿，也加入仲裁维权，之后律师利用这些证据，为之据以主张加班工资和补偿金。令人遗憾的是，某区劳动局仲裁委视而不见听而不闻，不予支持。案件起 ...
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在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周2小时的加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算，每个月扣除节假日即其请假的时间，其根本就没有加班 离职时和其充分沟通过，双方对此已经协商完毕，再无任何争议。故而，其主张加班工资亦无任何事实和法律依据，应予驳回。综上，答辩人与申请人经过协商，已经 ...
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的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。因不可抗力和其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间内 ，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华 ...
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的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假 劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动 ...
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或孤儿：上述标准的基础上增加10％； 核定时上述抚恤金之和应职工月工资（按月计算）。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 职工因工致残被 ...
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未作出裁决，原告遂向本院提起诉讼。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44531元。以上事实由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认 时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位 ...
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通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？所谓仲裁与诉讼，通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行，即 加班工资的。但目前的做法是：如果加班费已经发放，计算双倍工资时也不再剔除。如果加班工资有拖欠，未发放，也不会支持劳动者主张将拖欠的加班费再计算 ...
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的二倍向唐某支付赔偿金。双方劳动合同中未约定加班工资基数，加班工资基数为劳动者法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资，故按照劳动合同中约定的月工资3050元计算。公司已经支付了3000元，故尚须支付1400元。法院遂作出上述判决。■法官说法■单方解除劳动合同须提前 ...
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的工作态度，确偶有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 具体到加班费争议 ...
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去领。申请人称认可收到8000元但并不是年假补贴，根据银行流水明细是工资。证据五，申请人请假单原件一份，证明申请人于2019年1月7日 委不予支持.七被申请人提交的考勤表显示申请人周六存在加班事实,其提交的工资表显示工资构成为基本工资、加班工资等,双方签订的劳动合同约定申请人月工资为3050元,申请人 ...
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