加班没有加班费 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情

单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、补缴上海市社保；4、支付加班工资。二、庭审纪实公司也请了律师，不出所料。 1、公司否认解除张某，，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。三、本案结果仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余 ...

//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情

吴**与某公路工程建设有限集团公司劳动争议纠纷案上诉状

、加班费和赔偿金，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？原审判决做出以上的并作为认定关键事实的依据，明显错误。被上诉人在劳动仲裁程序中曾承认了上诉人加班的事实，（有上诉人提交的证据1，即仲裁庭笔录为证），而被上诉人提交 ...

//www.110.com/ziliao/article-147126.html -了解详情

如何做考勤规避劳资纠纷

争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但该条同时又规定：“劳动者有证据证明争议仲裁委员会和法院依然会要求用人单位提供考勤记录。而许多企业对考勤管理并没有引起足够重视，有的企业用电子考勤机对员工考勤进行记录，但由于电子考勤机的记录 ...

//www.110.com/ziliao/article-327014.html -了解详情

企业聘用已在其他企业就业的劳动者应当视为劳务工（下）

劳务工（下）编者杨振夏河南青剑律师事务所律师二、被答辩人要求支付加班费，与事实、与情理无据。理由是：其一，众所周知，鱼饲料加工企业属于季节性三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人提交的证据来看，被答辩人并没有超过工作日安排答辩人加班 ...

//www.110.com/ziliao/article-319260.html -了解详情

解除或终止劳动合同经济补偿

劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同， ...

//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情

劳动者长期消极怠工，用人单位可以解除劳动关系

存在超时加班的情况，故在2012年3月份开始向公司追要加班费，公司人事以“公司规定每一自然年度的加班调休，应当在每年年末提出申请，如未申请则即清零” 是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈 ...

//www.110.com/ziliao/article-476691.html -了解详情