薪休假，而出国后，劳动者向日方公司索要带薪休假费用，引发了劳动者和劳务输出公司的诉讼。昨日记者获悉，法院对此案作出一审判决。 2005年3月 证据支持是加班费，张女士应予以返还。法院判决，被告公司返还张女士保证金和房产执照，张女士偿还带薪休假工资137096日元，并支付被告公司违约金10000元。 ...
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过协助管理勤工作，要求认定为共同开发经营，请求依法分割开发收入。 [分歧] 夫妻一方提供劳务能否认定为共同经营有两种意见： 第一种意见认为，开发某小区应认定为共同开发 肖某在王某开发过程中提供过劳务，其性质仅属辅助性劳务行为。王某起诉离婚，对肖某从事过的劳务，因当时未领取工资，法院判决时可考虑给予其 ...
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员工甲，一直在A公司工作，与A公司签订的是派遣合同，同时与A公司合作的劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和 不能被派遣工作的期间，B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而 ...
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某住宅小区时，两人没有签订合伙开发协议，肖某既无实际投资，也未提供过技术性劳务，因此不能视为两人之间存在个人合伙关系，不能认定为共同开发经营。虽然肖某在 仅属辅助性劳务行为。王某起诉离婚，对肖某从事过的劳务，因当时未领取工资，法院判决时可考虑给予其适当的劳动报酬。 湖南省澧县人民法院：卢业锋 方 芳 ...
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就被辞退，前后共干了7个月，不可能在1989年就与被告存在劳务合同。作为临时工，每月工资2百来元，七个月的劳动报酬也不可能六千元；三、 ，要求被告支付劳动报酬。由于原告与范县林产品公司存在劳动合同，与被告个人之间不存在劳务合同，被告主体错误，范县人民法院于2008年6月30日做出（2008）范民初字第 ...
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合同，还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 7、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关 也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等 ...
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合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无固定期限劳动合同，是指： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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劳动关系； 二、广东某人力资源有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付梁某院伙食补助费2310元、劳动能力鉴定费99元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4491.6元、一次性伤残就业补助金17966.4元，并终结工伤保险关系，佛山市某科技有限公司对该项赔偿 ...
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