。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼 ，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如何认定当事人的 ...
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救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动 ...
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被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院，要求判 年前的带薪年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效期限，而原告未提供证据证实其主张存在时效中断、中止的情形，本院不予支持。因原告工作满 ...
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之处，杜律师经过与王某等7人充分沟通和深入交流，对于双方是否存在劳动关系，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据， 经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过仲裁时效为由，作出了 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人： 申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 ...
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武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出一 》规定，时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩，在北京的某些城区是可能得到支持的。此时，劳动者应尽量找出 ...
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（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双 ，仲裁法相较于劳动法法律位阶相同，但其为新法，既然新法对旧法中劳动争议纠纷的时效期间及其起算点均作了修改，则应以新法的规定为准，即自 ...
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赶紧找到原公司负责人协商补偿未果，同日到原工作地劳动仲裁委员会申请仲裁，因材料不齐未被及时受理。因已了解到仲裁时效只有1年，无望之际在听取律师意见，补齐 通知书》，在律师坚持下起诉，一审法院最终采纳代理意见，即劳动争议仲裁时效的起算日应为双方解除劳动合同的次日，即2011年12月31日，一年期间的届满 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人：邹 在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 ...
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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书郑开劳人仲案字[2014]95号申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八 申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 ...
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