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争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞 ,并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等 ...
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争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞 ,并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等 ...
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被公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服,于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况:申诉人于1996年参与打牌赌博15 处理。 六、问与答 1、问:企业能否对旷工员工进行除名处理? 答:根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》,企业职工连续旷工15天或一年内 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
的认定不属工伤认定的范畴,而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定,劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的事故 引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三,由于劳动争议劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理,行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理 ...
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程序,以使劳动者得以知悉情况并有充分的机会进行申辩及寻求救济。《企业职工奖惩条例》第20条规定:“职工受到行政处分,经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人, 裁定,作为上诉法院还是维持了原判决,实质上是未将上诉人未经前置程序处理劳动争议列入上诉审查范围。第三,上诉人的上诉请求包括一项认定工伤事故的 ...
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,减少职业病危害。 第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作,组织实施本条例。 市、县(含县级市、区)人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险 咨询服务。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者 ...
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的认定不属工伤认定的范畴,而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定,劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的事故 引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三,由于劳动争议劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理,行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-171003.html -了解详情
对于职工因工致残被鉴定为一级至四级的,在职工的去留问题上,《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》作出了不同的规定。《企业职工工伤保险试行办法 劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。司法实践中,不少法官不能深入把握劳动争议案件的上述特征,以致在处理一些案件中做法错误。典型的如本案所涉情况,原告单位请求 ...
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款第三项、第三款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《工伤保险条例》第三十五条,《江苏省实施工伤保险条例办法 一次性伤残就业补助金,当时原告进行工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系,按当时的规定对原告工伤进行了处理,但原告无法行使此项权利,而到2005年6月30日因 ...
//www.110.com/ziliao/article-62345.html -了解详情
款第三项、第三款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《工伤保险条例》第三十五条,《江苏省实施工伤保险条例办法 一次性伤残就业补助金,当时原告进行工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系,按当时的规定对原告工伤进行了处理,但原告无法行使此项权利,而到2005年6月30日因 ...
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