劳动争议处理的规定 -案例分析搜索

　绍兴市某某工程有限公司与刘某某等劳动争议纠纷上诉案

警示标志，违反道路交通安全法规定，负事故的次要责任，被告之子刘某无责任。后两被告为与原告就确认劳动关系之争向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该无不当之处。针对焦点二，双方当事人签订的道路交通事故赔偿协议明确双方协商处理的是两被上诉人之子刘某因交通事故死亡的有关赔偿事项，该协议中并未涉及到关于 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

元。【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院 ...

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电子科技有限公司与韦CC劳动争议一案

予以确认。本院认为，韦CC、JFY公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。 JFY 认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

元。【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院 ...

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解析如何处理批量裁员、公司搬迁解散中的劳动争议问题

的履行地点发生变更而与劳动者引起的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。【解析观点】本案是一个用人单位更换合同 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

元。【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

元。【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及、第五条、第四十七条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院 ...

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工伤可以不经劳动仲裁直接按生命健康权纠纷起诉吗？

，审理过程中法官审查发现：原告王某受伤后于2009年3月向县人事和劳动社会保障局提出了工伤认定申请，该局于当年5月27日以 [2009]0010号案件不得选择适用生命健康权纠纷等一般损害赔偿的相关法律法规。关于劳动争议纠纷的处理程序问题，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的 ...

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代理的行政诉讼二审胜诉判决

可依据该规则处理管辖范围内的人事争议，2002年《无锡市北塘区人事和劳动局职能配置内设机构和人员编制规定》规定，区人事劳动局负责全区人事劳动争议案件请求依法驳回上诉，维持原判；由上诉人承担本案诉讼费。原审被告向原审法院提供的证据有：1.无锡市北塘区人民法院（2013）北民初字第1132号《民事判决书 ...

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原劳动合同未解除，与新公司能否存在劳动关系？

深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退，社会保险也依然由原单位缴纳，即其与原单位之间的劳动关系仍然存在，因此不属于上述法律规定的按劳动关系处理的情形；但张某确实为该公司付出了劳动， ...

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