案件的处理周期就可以大大缩短，而尽快解决劳动争议。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者 ...
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分歧] 终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能否受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止 被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动 ...
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定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间 更不存在原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该 ...
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50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元 焦点是张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请某裁的时效期间为一年。 ...
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职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动纠纷解决机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1）调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的 ...
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人民法院提起行政诉讼。 值得注意的是，为使工伤职工能够得到及时救治，《条例》规定，认定工伤后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤 调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后， ...
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的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，申萌公司请求撤销仲裁 认为，申请人提出的上述申请理由属于事实认定范畴不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定中可以撤销仲裁裁决的情形。故对申请人提出撤销桂林市劳动 ...
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、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿，避免 应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职 ...
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