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争议,原告在2009年8月20日向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动争议仲裁委员会于2010年11月19日做出裁决: 1.确认原告与被告之间的 约定的违约金超过法律规定的部分无效。一审法院根据用人单位支付的培训费用及劳动合同期限,折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 ...
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20343元,月平均工资3500元。2015年7月,蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2015年9月作出不予受理决定,遂委托罡兴律师事务所 的工资20343元,经济补偿17500元,保险补偿金18000元。 2、法律延展:《劳动合同法》第四十六条第一款第(四)项规定:有下列情形之一的 ...
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等候通知。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1.依法解除与原告之间的劳动合同;2.原告支付肆个月未签订 在被告进入原告处工作时已经建立,原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同,原告作为用人单位处于强势一方,要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日,2010年8 为倪某(出资12万元、持股40%)2013年8月7日,原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付竞业限制违约赔偿金50万元。上海市黄浦区 ...
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的确定参照DA/T 42对企业档案保管期限的规定。 附录A(规范性附录)劳动合同书(规范文本)甲方: 乙方: A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、 合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十五日内向当地具有管辖权的 ...
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,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两 月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订,形成事实上的劳动关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。” ...
//www.110.com/ziliao/article-550952.html -了解详情
受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号仲裁 能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定 ...
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,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两 月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订,形成事实上的劳动关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。” ...
//www.110.com/ziliao/article-543561.html -了解详情
给被告支付二倍工资的义务;单就二倍工资的仲裁时效而言,由于被告向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2014年11月26日,早已超过了 最后,原告重申,作为一家大型的全民所有制企业,一贯重视人力资源与人才储备,尊重劳动价值,栉沐吐哺,求贤若渴,但凡公司员工,原告向来一视同仁,一直致力于打造 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人:韩某 男 1971年4月15日出生 住址:河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人: 。在年休假问题上,需劳动者根据自身的实际情况,确定本年度的休息时间,向单位提出申请,然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人 ...
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