其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁 受理。 原告对该不予受理决定不服，理由如下： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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书面劳动合同，工资结构为底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作期间，被申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月20日后，申请人就没再 关系终止。申请人离职之前月平均工资为3438元，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 申请人张某某的仲裁请求： 1、支付2013年1月1日至2013年2 ...
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南华铝材店的诉讼请求，由原告支付被告曾某工作期间的双倍工资13200元，一起个体户因不服劳动仲裁裁决而把劳动者告上法庭的案件一审有了结果。 ：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告 ...
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协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012 立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面 ...
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且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的 鹤煤集团新闻中心为申请人李贵林缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费 26 696.49元，其中单位应缴19 114.41元，个人应缴 ...
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3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
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离职交接手续，离开公司。 但小刘回家后越想越觉得委屈，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为 开具退工单。同年11月上旬，28岁的丽丽向静安区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获得裁决恢复劳动关系。 医药检测公司因不服该裁决向法院起诉。法院经审理查明 ...
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，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我 被告支付法定节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间超时加班费ⅹⅹ元； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010 ...
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10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员 工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休 ...
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月，被告葛化公司为缓解矛盾，将其调至被告祥龙公司热电厂工作。在此工作期间原告认为公司又无故扣减其工资，于1995年6月起未再上班工作。2002年 不履行其劳动义务，且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求，本院不予 ...
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