31日。自2008年1月开始，烟草站再未给原告安排工作，亦未给原告发放工资，原告亦离开了烟草站。原告认为被告侵犯了其合法权利，于2009年12月24 中诉讼时效的法律原理进行理解。 二、 对申请仲裁期间起算的认定 在审判实践中大致有两种意见：第一种意见，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 ...
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12月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出 ，则不保护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求，劳动者只有在离职后才能提出赔偿请求 ...
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2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在 及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中 ...
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标准一次性支付其2007年6月至2009年7月20日（即退休为止）期间的工资计人民币25160元。 被告某某有限公司辩称，原告进入本单位工作的时间是1998年 法律效力，本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案中 ...
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双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 ...
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时待在工作岗位上，但被申请人未依法支付申请人加班费、带薪年休假工资等。在申请人工作期间被申请人也未依法给申请人缴纳社会保险。2020年9月末，被申请人无故将 申请人主张本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，被申请人对申请人的工资发放、休息休假等具有举证责任，被申请人未 ...
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12,865.51元； 二、驳回原告小沈的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍 道路的开始。经过了劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以到法院提起诉讼维权。在工作中，要谨记留存劳动证据，尤其是工资单、银行流水、开始 ...
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了情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁 。2018年10月，原告王**没有上一天班，旷工10天，其病休10天期间工资按照70%发放，合计2727.27元，但根据公司规章制度，旷工一天罚款3倍 ...
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程序，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议 由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”（小编注：2017年10月1日实施 ...
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仲裁程序，才可起诉至人民法院。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。(八)、保护时效不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议 ，由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”（小编注：2017年10月1日实施 ...
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