人合同是委托人与受托人的内部关系。在履行该合同中会发生很多次代理行为。它也区别于雇佣合同，因为演艺经理合同中艺人并不是向经理人提供劳动，艺人的报酬金额及支付 合同解除则免除了经理人的这些付出。（3）解除合同使经理人空闲出相应的时间和劳务及资金，经理人可以把它用在其他艺人身上而获得利益。（4）没有永远当 ...
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不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在被挂靠单位和其他责任主体之间合理分配责任。如此，更是明显区别于以劳动关系作为前提的一般工伤保险责任的形式。再次，被挂靠 ）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作 ...
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作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”。 雇佣和承揽，两者如何区别。实践中，通常从四个方面来判断：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。若存在这种关系，双方是雇佣。若不存在，双方是承揽。2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。如果是，为雇佣。 ...
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的数额。20．执行程序中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定，不损害社会利益和他人利益的，应予准许，并将执行和解协议记录在案 支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级 ...
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或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动 续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动关系的成立，因而劳动关系的双方仍然要承担相应的权利和义务。劳动 ...
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转继承实际上是发生了两次继承关系，对法定继承和遗嘱继承都适用，而代位继承只适用于法定继承。 （2）两者另一显著区别就是代位继承中继承人死在被 或者数人继承，或者赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。 2、遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。如果遗嘱中没有保留必要份额，在遗产 ...
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应由邓某承担赔偿责任，罗某不必担责。本案中邓某与罗某之间是雇佣关系，罗某是按照邓某的指示完成工作，应由雇主邓某承担责任。 第二种意见认为 雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付 ...
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。合伙债务是指合伙人依约定或法定承担的与从事合伙事务有关的应给付义务，区别于合伙人个人债务。所谓合伙人个人债务，是指合伙人以个人名义与他人从事各类活动所 ，因此首先应该正确认定当事人之间的关系是否为合伙关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是 ...
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或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动 续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动关系的成立，因而劳动关系的双方仍然要承担相应的权利和义务。 劳动 ...
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社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员 人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准 ...
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