，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，劳动者与用人单位最为关心的是《 书面劳动合同。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍工资。（ ...
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具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法， 其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内 ...
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张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门 的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委或法院通行的作法，实务中， ...
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知道其权利被侵害之日起计算。马某自2010 年3 月从被告公司离职，双方劳动关系亦于2010年3月同时终止。马某于2011年4月29日申请仲裁，其 法定的时效，故判决驳回马某的诉讼请求。【律师分析】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨 、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位：山东省枣庄市中级 ...
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劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者： 李政远 关祥 ...
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徐州市中级人民法院经审理认为，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对 那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元...
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蓓、林强、刘珍告上鼓楼区法院，请求法院判决其与林梅之间不存在劳动关系。此案经一波三折，最终由南京市中级法院于2008年11月25日，终审判决林 的必要费用，为财产性利益，故权利人不能就该项目获重复赔偿。 根据以上分析与判定，被告应向原告支付工亡补助金以及供养直系亲属抚恤金。原告要求一次性赔偿，符合诉讼 ...
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工资。对于公司单方面降薪的举措，张小姐没有同意。最终公司与张小姐协商解除了劳动关系，由公司支付张小姐两个月的工资作为经济补偿。但在办理工资结算时， 面的法律知识的了解不够完善或欠缺，最终不得不为违法用工付出成本。通过对本案的分析，希望能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是事后 ...
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的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 ［案例索引］ 一审：山东省东营市利津县人民法院(2006)利民初字第253号。 二审：山东省东营市中级 劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核 ...
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