通常在一案中解决多项诉求，主要有确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。 石景山 可能会在取得不利于己的仲裁裁决书后躲避联系，给案件的审理及执行造成不便，今后法院将与劳动仲裁沟通，制定统一格式的送达地址确认书，并明确其效力。 ...
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5个月）。郑方民主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与自康塑料解除劳动关系。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，故应确认郑方民停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元／月5个月-2838. ...
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.5个月）。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与原告解除劳动关系。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元/月5个月-2838.71 ...
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现已治愈。XXX公司支付了医疗费用。后王XX为工伤保险待遇，曾提起确认劳动关系仲裁申请、工伤认定申请，被告提起诉讼、复议，均被驳回或维持。现 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因王XX本人提出与原告解除劳动关系，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》 ...
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二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 报告； 2、支付工程款的付（收）款凭证； 3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等； （四）提交诉讼请求的计算 ...
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《西安市工伤职工辅助器具配置申请表》（鉴定表在各区县劳动保障行政部门领取）；3、工伤认定书或确认书复印件；4、医疗机构诊治工伤的有关病史资料（包括 月×6个月=17016元三、一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目)解除劳动关系时享受。 1、五级伤残：2836元／月×24个月=68064元2、 ...
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拟证明该公司具有法定的用人主体资格。证据三：苏七的身份证复印件，拟证明苏七劳动关系主体适格。证据四：劳务合同及工资明细单，拟证明苏七与原告之间存在劳动关系 十七条第（五）项的规定，不能作为定案依据，本院对其客观真实性不作确认。武汉市普仁医院X线检查报告单，因系复印件，未能提供原件进行核对，本院对其证明 ...
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伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残 条例》第二十七条规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金 ...
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原告张XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理 。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的真实性无异议，该证据不违反法律规定，本院予以确认。被告对原告提供的 ...
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在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式送达的 没有提供新的证据。双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，法院予以确认。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工， ...
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