”也做了一些列举性的规定（１）个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营的，在诉讼中挂靠单位和被挂靠单位为共同诉讼 ×公司送货时也是“一单一结”。这些证据都足以证明高×与×公司之间只是一般的货物运输合同关系，根本不是劳动关系。 3、关于何×、季×是×公司还是南京×故事木业 ...
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该2份合同均载明：根据何某养蚕生产的实际需求，村集体将在大棚建设小区内给予大棚户划大棚地基一块，每栋大棚的地基面积为东西长15米、南北宽12 成果，定作人给付报酬的合同。关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，如当事人之间存在控制、支配与从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间 ...
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1988年，甘肃省兰州市安宁区的甘肃铁合金厂（乡镇企业），在扩建中因原承包方撕毁合同，致使一台5000KVA矿热炉的全部电器设备的设计、安装工作无法进行。 最低造价30万元承包的。承包协议书虽然是以西北铁合金厂劳动服务公司名义签订的，从表面上看属于集体承包性质，但事实上从设计、制图到安装施工的全过程， ...
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一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80 合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。法院审理法院经审理认为原告与被告公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》 ...
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过错责任。案件到了江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体研究都认为不应当是人身损害赔偿，而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法 该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于 ...
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亦无法举示劳动者已经知晓或者认可该种变更的证据，对用人单位合法解除劳动者劳动关系的主张不予支持。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 用人单位 二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，故何 ...
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或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列 ...
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。随后，公司单方对小秦等人实施综合计算工时制。小秦等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该规章制度违法，要求公司按双方签订的劳动 号）第16条也规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。”因此，用人单位要求 ...
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，朝阳区劳动监察大队接到某餐饮公司近10名职工的集体投诉，称该公司自去年起，从春节、清明、端午到中秋节等法定节假日期间从未按照法定节假日工资标准支付加班工资。因此 仍明确表示不能胜任公司调整后的新岗位。鉴于以上情况，即日起解除本公司与你的劳动合同。”随即公司开出了退工单。小张没有想到，自己的申请会带来 ...
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规定为单位犯罪，但在现实生活中却存在着因为谋取非法利益，经单位决策机构集体研究或由负责人员决定实施这些犯罪的现象，例如单位实施诈骗罪、盗窃罪等。在这种 诈骗罪的犯罪构成。其一，定点医疗机构与医疗保险事业管理中心签订的服务协议在性质上应属民事合同。医保资金管理机构是劳动保障行政部门的下属事业单位，仅被 ...
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