工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡”可以享受工伤待遇。牛某某的情况是否符合上述规定的精神呢?围绕这一问题，申诉方与被诉方展开了争论。申诉方强调：牛某某 面上看，上述两条中都不追究个人责任，没有“本人应负责任者除外”的限制性规定。故此，牛某某应当享受工伤待遇，被诉方解除牛某某劳动合同的做法是错误的。被 ...
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因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动 前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第三十七条 工会组织应当督促并协助 ...
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期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的追究?一些用人单位故意拖延 关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定， ...
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，并且单位不给职工开立帐户的行为不是一种实体福利行为，不属于劳动仲裁范围（签有劳动合同，并订立住房公积金条款的除外）；另一方面，住房公积金问题属 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》中规定：因未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇发生的纠纷，当事人不服 ...
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因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同 前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条工会组织应当督促并协助 ...
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。4、关于第三部分中“物权保护纠纷”与“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 的协调问题。物权法第三章“物权的保护”所规定的物权请求权或者债权请求权 争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（ ...
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违法的；另一方面，企业在设计劳动合同，规章制度的时候也并没有考虑到员工随意离职这块的预防和处罚机制，或者处罚方式不符合法律规定，最终导致约定无效，无法适用； 是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也有一部分是个人自身因素。 面对这些问题，企业要做的 ...
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山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 生育保险金主要包含两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。本案中，小宋和商场就生育医疗待遇即生育医疗费用报销和营养费用并无异议，双方主要就 ...
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肯德基公司却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7 是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更多合同问题欢迎咨询律师。（本文转载自网络，如有侵权 ...
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我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于以上原因 意思。 这个时候，就不仅仅是法律的问题了，考验HR情商的时刻到了。无论谁先挑破这层意思，在双方都同意解除劳动合同的情况之下，本律师认为如下方案 ...
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