建辉和徐文进法官的文章《缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同》认为：如“录用通知”具备“劳动关系这几项核心内容”，且具有主体的可溯性和可识别性 评判和决定。”法院观点为：（1）“录用通知”系附条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的决定权在单位，员工无权质疑；单位也无需举证其调查 ...
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行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于重要的合同 的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要 ...
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行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于重要的合同 的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要 ...
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（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 途中受到机动车事故伤害，但交管部门出具的《交通事故责任认定书》或其他信息能有效证明职工属于酒后驾驶，以及无照驾驶、驾驶无牌照车辆发生伤亡的，均不予认定 ...
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。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。在劳动 劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除 ...
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合同签订时注意以下几方面内容：一是劳动合同期限问题上，考虑到劳务人员季节性工作特点，选择以完成一定的工作任务为期限的形式比较适合；二是工作内容和工作时间 此时劳务分包企业应及时签证、索赔。索赔时间和书面文件形式非常重要，决定了在出现争议时，劳务分包企业是否持有有效的证据。除双方有特殊约定，索赔应在变更 ...
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公司住所地人民法院管辖。 第二十七条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。 第二十八条 七条人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议 ...
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靖江市人民法院 最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复 （2006）行他字第12号 新疆维吾尔族 被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45 ...
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迭有报道。当地政府鉴于维稳任务一般以工作组的形式进驻相关企业处置融资纠纷。 应当说，行政处置方式具有快速反应和有效控制事态的优势，但是往往却忽视了对债权人的 员工，及时（30天之内）与之签订书面劳动合同；对于老员工，需要在合同快到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动 ...
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。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 )负有金融债务的企业，在处置企业资产之前是否进行了金融债权保全;(6)企业在改制的过程中是否公告或书面通知债权人，是否和债权人就债务清偿问题达成了协议或采取 ...
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