、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： （ 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （ ...
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办理工商登记手续，公司答复说相关的手续还有办理当中。由于公司承诺会按约定支付相关的工资报酬，张闯考虑工作也不好找，就继续留了下来。工作几个月后，张闯 劳动合同发生劳动争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。律师分析说，该规定对本案涉及的焦点问题作出了明确 ...
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加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、 和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界 ...
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调整方案也确认可报销费用为王某的补贴。确认报销协议部分属于工资的范围，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销协议部分由于原告没有证据 年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议：经过7个 ...
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从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月最低工资标准，集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位 ，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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支付给乙方的年薪中扣除，如需缴纳社会保险，甲方按四川省上年度全省职工月工资为计算标准为乙方缴纳社会保险。。 2015年7月5日，董钊被华商公司派至古 劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放工资的依据。正是由于劳动合同内容的明确性，实务中也成为法院审理劳动 ...
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第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;( 救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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公司出发并送至该地点，在途时间均计算为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行，随要求 在被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休 ...
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员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务，此时就劳动合同而言，可发生即时解除的效果。支付“代通 公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章〉： 年 月 日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于 ...
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