；2、王XXXX仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁裁决程序。被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故 日后被告停止了原告的工作，在此之后不是原告不工作，而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十 ...
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；2、王XXXX仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁裁决程序。被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故 日后被告停止了原告的工作，在此之后不是原告不工作，而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十 ...
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学历的欺诈行为，唐某采用欺诈方式骗取某公司签订劳动合同，按照某公司规章制度及双方约定，某公司与其解除劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求应聘者提交学历 行使管理权的体现，亦无不可。而且，唐某于2007年签署有《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海某有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给 ...
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被迫离职。2013年5月15日，原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写，该表载明被告入职时间是2012年5月3日，但最后在岗时间是2013 年5月23日，经人指点，被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，请求支付：一、不签订书面劳动合同的二倍工资17000 ...
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其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 费用的通知；证据5、6属于证人证言，而证明人没有出庭，并且该证据不是由劳资部门出具的，对以上两份证据的真实性、合法性、关联性提出异议；证据7真实性 ...
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等内容。面对这样一份空白合同，雷某不愿签字。但事后，雷某继续在公司工作。2012年5月29日，公司张贴《通告》，要求雷某等人在2012年6 的劳动合同属格式文本，上面并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要内容。劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议，动力公司未填写劳动合同主要 ...
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关系，要求法院确认原、被告之间在2010年10月22日之后不存在劳动关系。刘某某辩称：其曾提交一份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但 的情况。此时，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清了报酬等情况，对劳动关系的状态进行判定。劳动法律关系是一种兼具平等性和 ...
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表上也可以看出有高低不同的工资， 因而是真实客观的，不存在原告所说的有另一份工资表。， 根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证据1、，2 。被告宝山公司与被告建峰公司是工程承包关系，与原告不存在劳动关系，故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人 ...
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年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自 劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。因此，可以理解合同期限是 ...
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芳。原告重庆宇记运输有限责任公司诉被告重庆市万盛区人力资源和社会保障局劳动、社会保障行政确认一案，本院于2011年8月9日立案受理后，在法定期限内向被告 杨忠英与原告签订了《车辆挂靠合同》，将其购买的渝BC9062中型自卸货车[《中华人民共和国机动车行驶证》载明其所有人是原告]挂靠在原告处经营，并约定 ...
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