的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位 ...
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的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动 有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于本 ...
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《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时，如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的，则应当作为双倍工资的计算基数。如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额 ...
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案情介绍：这是一起典型的经济补偿金、社会保险及双倍工资的劳动争议案件。自2006年3月2日，申请人东某应聘到被申请人河北xxx公司处工作，岗位 委托代理人： 仲裁员： 二0一二年五月三十一日 书记员： 律师体会：我国《劳动法》和《劳动合同法》都很明确规定了劳动者的合法权利。但在实践中，企业由于处在强势 ...
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，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王 中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的 ...
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8月13日起至2009年1月8日未签订劳动合同的双倍工资34624.86元（不包括已付工资，二倍工资自2008年9月13日起算至2009年1月 赔偿金和误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬 ...
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下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个 。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。2008年10月，公司辞退了他。 付 ...
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2017年9月23日离开某公司。经徐某申请，2017年12月5日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2017）588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁裁决 其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2、关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自 ...
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高院申请再审。韩某诉称：主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》 领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起 ...
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、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对 劳动合同法》第八十二条第一款的规定，河南XX钢铁有限公司应自2008年3月24日起至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资 ...
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