“一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元，2009年6月至2010年8月待岗期间的工资11200元 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内， ...
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争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件 这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍 ...
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签劳动合同的书面证据，仲裁委最后支持了李阳的仲裁请求。 [法条链接] 《劳动合同法实施条例》第六条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者 ...
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。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院 愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1 ...
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十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》，如果存在王先生多次拒签劳动合同的情况下，该公司应当行使合同的终止权，即 仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段， ...
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公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同;王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工 保险费、工资、加班费、赔偿金共计1.7万余元。 养殖公司不服，诉至法院。 法院审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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因为服务期是劳动合同双方当事人之间的特别约定，应当优先于劳动合同期限这种一般约定。对此，《劳动合同法》第22条、《劳动合同法实施条例》第17条均作出了具体规定。 因此，本案A公司与张某所约定的服务期和违约金是符合劳动法律、法规规定的。仲裁裁决后，张某与公司再次协商与沟通，张某主动回到A ...
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刘某2012年7月15日达到法定退休年龄时未主张权利，至2013年11月申请劳动仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后 ，仍在原单位原岗位工作，与单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系？ 劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动 ...
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四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事 有限公司安徽分公司于本判决生效后七日内支付原告孔*富拖欠工资75010.35元、解除劳动合同经济补偿金10050元、未签订书面合同二倍工资差额6700元（2016年2 ...
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表示不愿意签订，认为签订合同会使自己受到束缚，并写了“本人不愿与单位签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在用工的1个月内， 的终止劳动关系决定。仲裁委经审理认为：根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日1个月内与劳动者订立书面 ...
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