到河南XXX设备有限公司处工作，双方形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。河南XXX设备有限公司提交劳动合同系复印件，真实性无法核实，河南XXX设备有限公司 不予支持。 【法院裁判】 依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八条、第八十 ...
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名员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作，先后与被告签订了四次劳动合同，签订的起止日期分别为：2005年7月－2006年7月、2006年8 裁决驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵 ...
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注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同 报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 ...
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为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同，我想辞职，但是不知道能否要回我的工资？ 律师认为，您和该公司 劳动关系，应该按照《劳动合同法》及相关法律法规履行各自的权利义务。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，导致深圳某某金融服务有限公司逾期无法按期收回贷款金额4万余元。2013年11 ： 法院审理后认为：用人单位与劳动者不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务，也应当同时按照劳动合同约定依法履行各自的权利义务。首先，针对深圳 ...
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平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 每月是从公司领取固定的工资，双方当事人之间是一种劳动关系。所以，应适用我国有关劳动方面的法律、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中 ...
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。【裁决】仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 .被申请人于该裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】《中华人民共和国劳动 ...
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成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2 董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规] 根据《省劳动合同条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动 ...
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没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就没有与职工签订 未提交第三人不属工伤的有效证据。被告根据申请人提供的证据和自己调取的证据依照法律、法规的规定依法对第三人的受伤作出工伤认定于法有据。 综上所述，被告根据第三 ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动 ...
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