履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍工资是否具有法律依据。希望通过对本案的分析，对用人单位和劳动者了解退休人员的 1月要求王女士订立书面《退休返聘协议》，而王女士以双方应当订立劳动合同为由拒绝签订。双方就聘用期限没有任何书面的约定，因此，上海某事业单位书面通知 ...
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；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人 劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月，发生工伤 ...
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审判庭审判员，从事刑事审判多年，主审过许多重大刑事案件。业余时间爱好撰写理论研讨、案例分析和法制宣传文章，共有200余篇文章在《法制日报》、《人民法院报》、《 ，博士生陈伦强与蓬莱市蓬仙制冷空调有限公司（以下简称蓬仙公司）签订了为期3年的劳动合同。合同规定了聘用金的支付办法。陈伦强工作1年后，蓬仙公司 ...
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合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系”。 本案中公司方称赵某系以劳务出资的投资关系，是公司股东，故 ...
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经济补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人 申请人补缴2009年10月1日至2011年9月7日期间的社会养老保险。 案情分析： 承办律师针对申请人等的实际情况以及准备的相关证据，进行了以下 ...
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总一郎 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人等7人最早自2007年5月，最晚自2010年3月入职被申请人处，有签订劳动合同，有购买社会保险，工资以 、工作秩序、煽动员工罢工为由解除与其劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持，故认定被告解除与原告的劳动关系违法解除。 本案例系本律师执业过程中办理的， ...
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居民，2009年7月1日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签订劳动合同，从事井下采煤工作，第三人为其申办了工伤保险。2010年6月12日， 方式降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政 ...
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发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 和责任，可谓有百利而无一害。二、要约的风险防范从合同签订的一般步骤来看，合同需要当事人之间进行不断地磋商最终达成一致。随着谈判的深入，当事人之间 ...
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能力鉴定确定赔偿标准。 据丰台区负责工伤认定的工作人员介绍，根据对近几年案例情况分析，打工者个人申请工伤认定要把握好以下几个方面。 受理范围、受理主体和 有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、 ...
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如何处理怀孕期员工？ 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认 、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对三期女职工的调岗问题，即合同变更问题。从法律的角度进行分析，企业在劳动者不能胜任工作时，可以 ...
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