人与被上诉人存在特殊的用工关系，被上诉人在离开上诉人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在劳动 十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业 ...
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的全部股权转让给上海某贸易有限公司。2014年1月1日，机械公司向梁某出具了管理人员职务解聘通知，解除了梁某的职务。从2月起，梁某虽正常上班，但 ，同意解除劳动合同，并称单位是根据梁某的要求而解除双方的劳动合同的，根据《山东省劳动合同条例》第28条第8、第9项的规定，可以不支付经济补偿。2014年11 ...
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，《人才市场管理规定》第六条、第八条的规定，《广东省人才市场管理条例》第十条、第十一条、第十二条的规定)，在不具备行业许可资格的情况下，以欺诈 李湘伟的在职时间。 申请人对该证据的真实性无法确认，是被申请人内部管理事宜。 证据8：谌东宇劳动合同。该证据证明谌东宇的试用期为六个月。。 申请人对该证据的 ...
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资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动；申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分。本案申请人实质上已与被 》第38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作已满1年 ...
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《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 （以下统称职工）。劳动者受用人单位管理，履行合同中约定的义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。 本案 ...
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劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至 倍的工资。”的规定，被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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违反了国务院颁布的《医疗机构管理条例》第二十三条规定：“《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。”因此该合同因违反行政法规的强制性规定 负责人的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面 ...
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注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据最高人民法院 ...
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，根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》，制定本办法。 第二条 本办法适用于各级交通主管部门对公路建设市场 分包。 第四十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。 ...
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的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的，双方之间不存在隶属关系 成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系 ...
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