暴露出更多问题。第二，兼并协议的效力认定。对于发生于山西的不少兼并重组案例，往 往暴露出评估不真实，或者有意损害债权人合法权益的问题。对此，应当 水泥厂承担23747元，狮头集团承担48213元。五、对本案争议的法律分析本案案由虽为借款合同纠纷，但在案件二审阶段，当事人的实质争议在 于主债务人水泥厂与 ...
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致使车辆损坏时应如何承担责任。 【案例】 被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动 原告某公司的车辆损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。 第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用 ...
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自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面 哪干活去，甭管给开多少钱，都先要把劳动合同签了、社会保险上了，如果这些都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对工作 ...
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多次调解下，双方达成了调解协议，由公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的人身 存在劳动关系。 仲裁庭经过审理认为，由于宋某和公司之间没有签订过书面的劳动合同，而宋某也没有提供诸如工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、工作证 ...
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证据不充分为由做出了驳回朱某诉请的判决。 □案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起关于劳动报酬纠纷的典型案件，本案的争议焦点主要有以下两点 某的薪酬制是年薪制还是月薪制？ 朱某认为虽然公司曾与自己签订过书面的劳动合同而且合 同上对自己的月薪有明确约定，但是由于自己的努力在2007年取得 ...
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简单，但是在实际生活中，劳动合同与劳务合同以及雇佣合同有着千丝万缕的联系与相似之处，而本案就属于需要区分劳动关系与雇佣关系的案例。 所谓雇佣关系是指受 提高，寻找工作时不要到非法的职业介绍机构求职，应当要求与用人单位签订劳动合同，发生纠纷时应当注意保管对自身有利的证据，同时要注意维权时的法定期限规定， ...
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若您有离婚疑难复杂的问题可以咨询庄律师，他会给你解决方案、案例分析和诉讼全面分析模式，供您在解决协议离婚或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 相关权属证书。20113年6月10日，原告购买位于合肥室房屋，该房屋的合同价为259780元，首付款为130780元，房屋贷款129000元。2014年5月20日 ...
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或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 对共同财产是否具有支配权、未与子女共同居住一方是否补贴家用等情况，综合进行分析判定。 来源：人民法院报 时间：2019年08月20日 作者：王梦茜 重庆 ...
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规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日，钱先生进入公司工作，任市场部咨询顾问。当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年6月1 了，及时咨询专业律师，分析制定诉讼方案，也可以争取胜诉的机会的。 法律依据 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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法院查清了双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年 合法权益的同时，也保护用人单位的合法权益。上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的 ...
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