雷某拒签书面劳动合同，按《劳动合同法实施条例》规定，动力公司也应在2008年8月书面通知雷某终止劳动关系，但动力公司不仅未书面终止与雷某的劳动关系， 不与用人单位补订书面的无固定期限劳动合同时可解除已与雷某建立起的无固定期限劳动合同的权利。因此，单位违法解除劳动关系，应赔偿员工损失。(重庆商报 记者 ...
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年10月去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后，裁决该公司支付小杨10个月的双倍工资差额，共计 ...
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虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应由 。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订下或者变更劳动合同的，劳动合同无效。故涉案劳动合同 ...
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在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。 。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司 ...
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的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其 用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计（ ...
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房源并给予资金支持，是用人单位对职工的激励政策，属于劳动法律关系范畴；王某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关，是因违反职工激励政策 系当事人的真实意思表示，且未违法法律、行政法律法规的强制性规定，应为合法有效。两审法院根据查明的事实，虽对本案所作认定有所不同，但处理结果并无不当。 ...
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房源并给予资金支持，是用人单位对职工的激励政策，属于劳动法律关系范畴；周某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关，是因违反职工激励政策 系当事人的真实意思表示，且未违法法律、行政法律法规的强制性规定，应为合法有效。两审法院根据查明的事实，虽对本案所作认定有所不同，但处理结果并无不当。 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司 ...
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离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费 赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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