劳动合同解除的法律问题 -案例分析搜索

秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同、工伤待遇案

后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定 ...

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几起劳动合同纠纷案例

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定 ...

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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？需要哪些资料？记住这几点！

在现实生活中，因为劳动关系、工资报酬等问题发生劳动争议的现象不在少数。此时，劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。最近有人来问我：我辞职因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他 ...

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武汉未签书面劳动合同的双倍工资纠纷

届满，用人单位继续用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该如何处理？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据该司法解除的规定，在这种情况下应 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：劳动者在同一用人 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：劳动者在同一用人 ...

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未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程。（二）未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付 ...

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用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件与除外条件

双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定 ...

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他人替签劳动合同，能否索要双倍工资？

同年10月，印刷公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张， ...

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