和公司章程规定的其他人员；除此之外，对于生产制造和科技类行业的企业，还包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等比较容易接触到企业的商业秘密的 月向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未 ...
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疫情应急处理机制提供法治支持。加强依法防控疫情、保障企业复工复产有关法律政策问题研究。 三、大力推进严格规范公正文明执法。合理使用行政裁量权，防止执法过度、 律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和建议，编印法律实务 ...
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，公司向张某支付了部分双倍工资差额，双方调解结案。本案涉及的法律问题是，用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的，但其后双方补签了劳动合同，在 受损。这种情形下，用人单位是否还需要给付员工双倍工资？但根据我们对上述判例的研究，补签或倒签并不能免除用人单位要承担双倍工资责任的风险，即使劳动者当时认可 ...
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煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度本身需具备合法性，《劳动 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四 ...
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为打架斗殴显然不妥；最后，百货公司时隔两个月后才解除合同，动机值得商榷。2笔者接受百货公司委托后，深入研究，作出以下答辩：1、对于关于李某未被关押就 但是如规定连续旷工达到三天以上的，是可以解除劳动合同；但有的法院则根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容 ...
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股权转让款性质的认定——张某诉于某股权转让纠纷案法律问题研究案情介绍上诉人（原审原告）张某被上诉人（原审被告）于某一、基本案情张某起诉称：张某 事情，受让人要求把职工问题安排妥当，职工与受让人没有任何关系。2008年9月，公司召开股东会议时，与股东说了股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东们都 ...
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对他十分不利，这场官司打起来比较被动。不过，在北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师于帆帮助下，他变不利为有利，化被动为主动，经过3年多努力终于 存在劳动关系的时间总共只有16天，因未超过一个月，故无需签订劳动合同，也不存在支付二倍工资差额问题。公司这个观点，不仅得到仲裁的支持，从一审到二审，法官也 ...
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。从法律角度上来讲，被告故意隐瞒档案资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”等 ...
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2013年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的 生化公司与X公司均从事定制氨基酸与多肽等原料的销售，销售对象也多是国内外的研究机构等，两者系具有直接竞争关系的经营者。朱某于2009年12月开始在Y ...
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中比较常见的多重务工问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；”同时，《实施 伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕12号）收悉。经研究，并征得劳动保障部同意，答复如下：职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十 ...
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