劳动合同法第三十九条之规定可知,用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中,即便按李清华的说法,她每天通过手机软件登录饿了么平台点击 七条之规定,用人单位根据其业务范围和生产经营需要,应为劳动者的劳动提供必要的劳动条件、安全卫生保障和防护设备。虽然一般情况下,劳动者在上下班途中也会驾驶 ...
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月,缓刑六个月。 泉州市丰泽区人民检察院对办案发现的A公司仓库和人员管理制度漏洞提出了检察建议,A公司收到检察建议后十分重视,目前已按建议制定 企业加强防范、抵御风险、化解隐患,帮助民营企业提高安全防范能力。 上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进 ...
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在内的14名学员到XXXX公司顶岗实习一年,由XXXX公司负责对实习学员进行安全教育并为学员办理工伤保险,学员在实习期间发生人身事故,由XXXX公司按照国家 条件,通常是指实习生应达到法定年龄、从事一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为,实习生不是劳动法意义上的劳动者,和用人单位 ...
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或专职工作,被告作为政府机关也符合法律规定的用人主体资格;被告制定的各项工作制度均适用于原告,且原告担任门卫期间在被告处按月领取工资报酬,受被告管理 被告单位内部且归被告管理,家属院的安全和门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出,原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当 ...
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摘要: 为规范建筑劳务市场秩序,确保建筑工程质量和安全管理,严禁将劳务作业分包给无任何资质的“包工头”,本文... 一、 劳务分包的概述 (一)劳务分包的概念 劳务分包 的主体是企业,构成的是企业之间的法律关系;因此,劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务 ...
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按规定程序向有关部门报告,并认真查明原因,吸取教训,制定防范措施,改进安全管理工作,并按照国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及劳动部根据国务院 》等,认真执行对事故有关责任人员的行政处分决定和组织实施防范措施 三、各级劳动行政主管部门、行政监察部门、人民检察院和工会组织,要特别注意强化对煤矿重大 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 期间被医院证明不能继续从事原工作两种情况。从本案来看,用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位的情形,待情形满足时即对员工单方作出岗位或 ...
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会在诉讼临门时不惜一切代价试图胜诉。胜诉需要坚实的证据基础和先在的许多严密管理制度和法律程序的保障,而出现问题的公司在此方面常处于劣势。因此当公司 的法律问题;保证公司的运营畅通。3、规范各类合同文本收集公司各类合同文本(包括劳动合同,购销合同,加工承揽合同,进出口买卖合同等)。针对收集到的合同文本, ...
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法学理论界也未能予以应有的关注,缺乏可操作性。|医疗事故赔偿律师作为一部主要规定交通安全管理的法律,涉及到民事赔偿问题似乎可以不做规定,而由民事法律及制订 交通事故损害赔偿案件都是过失侵权,劳动工伤赔偿律师特别在受害人受到人身损害时,应当赔偿的范围、标准及数额等相关制度有其特殊性,而目前不论是其他人身 ...
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的泉源小区C1栋楼下的楼梯间被盗。邱某认为摩托车被盗与该物业公司未尽到安全管理义务有关,该公司应承担赔偿责任。双方就赔偿事宜协商无果,遂于2008年3月 述,经常有打架斗殴,失窃失盗现象发生,就可以认定物业公司有过错。(2)各种制度是否健全及遵守情况。(3)必要的设施、措施及配备的相关人员的情况。比如 ...
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