快递公司短时间临时聘用的快递员,双方是否存在劳动关系?针对双方不同的法律关系,快递公司又该如何做到依法管理?北京观道律师事务所主任律师朱金元做了 超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式,近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,用人单位使用的非全日制 ...
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这些工作人员受上海LX公司的考核、管理、调遣,工资、社保等均由上海LX公司支付、缴纳,显然,申请人与上海LX公司之间存在劳动关系,与被申请人之间不存在劳动 差别难道就违反了同工同酬规定了吗?显然不是,劳动法第十二条规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”,因此,只要企业没有基于 ...
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这些工作人员受上海LX公司的考核、管理、调遣,工资、社保等均由上海LX公司支付、缴纳,显然,申请人与上海LX公司之间存在劳动关系,与被申请人之间不存在劳动 差别难道就违反了同工同酬规定了吗?显然不是,劳动法第十二条规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”,因此,只要企业没有基于 ...
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应承担举证不能的后果。法院支持了原告的支付技术津贴及违约金的请求。劳动合同合法第三十八条之规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 合同、不予受理通知书、工资明细、睢宁县医疗保险管理处证明、睢宁县劳动就业管理处证明、睢宁县社会保险基金管理中心证明等证据证实,本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出 ...
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劳动能力鉴定文书格式。(见附件1-4)劳动能力鉴定材料应当装订成册,按照档案管理要求登记归档保管。借阅归档的劳动能力鉴定材料,需说明借阅事由和项目 提供原在部队取得革命伤残军人证(复印件)。8.其他: 20年月日 附件3 河南省劳动能力鉴定不予受理通知书(存根)劳鉴不受 [20 ]号 :你(单位)提出 ...
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该劳动合同变更方案具有可行性。作为企业,钢铁公司有自己的经营管理自主权,拒绝张某的请求有和理性和合法性。因此,在双方不能达成一致的情况下,钢铁公司 三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
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,市劳动和社会保障局局长管林根和市社保中心主任叶齐招来到市劳动就业大厦门口咨询点,现场接受群众咨询。前来咨询的人员当中有很多都对《工伤保险条例》中 汽车撞到,造成左腿骨折。他向公司提出工伤认定申请,单位不同意。市社保基金管理中心有关负责人解答说,按有关规定,在上下班途中遇到机动车事故伤害的,应当认定为 ...
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当地劳动仲裁机关申诉:他同××宾馆签订3年期限的劳动合同,根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不符合岗位要求为由先后三次变更他的 陈××劳动合同的理由是正当的,程序上有问题,应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规,可能导致“只要职工不 ...
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但能够证明自己没有过错的除外:(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的;(二)堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的;(三 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十六条 残疾辅助器具费按照普通 ...
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关系。 被申请人辩称:xxxx建筑有限公司未招用金某为工人,被申请人没有对申请人进行劳动管理、指挥、监督,未对申请人支付过工资,申请人未向六建公司提供过有偿 劳动和社会保障厅(局): 为了维护农民工的工伤保险权益,改善农民工的就业环境,根据《工伤保险条例》规定,从农民工的实际情况出发,现就农民工参加 ...
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