人述称，被告作出的工伤认定符合事实和法律法规规定，请求维持被告的具体行政行为。 【审判】 一审法院经审理认为，被告具有作出工伤认定的法定职权。原告与第 五十四条第(一)项之规定，判决维持被告杨浦劳动保障局作出的杨浦劳认结(2008)字第0162号工伤认定的具体行政行为。一审判决宣告后，原告士虹公司不服 ...
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市劳保局作出工伤认定的法律依据；27、粤劳社复决字[2009]67号《行政复议决定书》，证明**公司不服市劳保局作出的工伤认定决定，向广东省劳动和社会保障 的“违反治安管理”并不仅是指违反《治安管理处罚法》中的治安管理，还包括其他法律、法规中涉及到的有关治安管理规定，比如《道路交通安全法》对交通秩序的 ...
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因原告申请而作出具体行政行为，其程序正当。（二）被告调查的材料及证据：1、对祝江河、钟勇工伤认定的调查笔录两份，拟证明双方发生口角抓扯打架的事实， 其作出的渡区劳社伤险认决字（2005）255号《重庆市大渡口区劳动和社会保障局工伤认定决定书》内并未选择适用这条法规内容，因而本案中，被告不能以此为理由来 ...
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待遇的通知》文件，不能成为确认双方具有劳动关系的法律依据，原告当时要求办理伤残证，是为从事个体经营可享受国家有关优惠政策，企业和主管部门才同意填报审批 从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法 ...
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中华人民共和国道路交通管理条例》的有关规定，属违法行为。根据劳动和社会保障部办公厅关于《无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函[2000 条第一款和劳社厅函[2000]第150号文件的规定，作出不属工伤的认定决定书，属于认定事实不清，适用法律错误，且经办人员应回避拒不回避，行政程序 ...
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，俞国良是在2001年完成工伤认定的，只能按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，在双方解除劳动合同关系时不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而 《工伤保险条例》第三十五条的规定及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，享受由企业支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 对《工伤保险 ...
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对其进行行政赔偿。 在审理过程中，有观点认为，本案属于因行政不作为引起的行政赔偿诉讼。理由是：其一，最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉 工伤职工及其亲属或者企业对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。第五十七条规定 ...
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劳动和社会保障局依法受理汪新华提出的工伤认定申请并在法定期限内作出工伤认定的决定。宣判后，宁国市劳动和社会保障局不服该判决，向宣城市中级人民法院 认定办法第十九条规定当事人不服工伤认定决定可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，赋予了当事人不同法律救济途径的选择权，与国务院工伤保险条例第五十三条规定内含 ...
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劳动和社会保障局依法受理汪新华提出的工伤认定申请并在法定期限内作出工伤认定的决定。宣判后，宁国市劳动和社会保障局不服该判决，向宣城市中级人民法院 认定办法第十九条规定当事人不服工伤认定决定可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，赋予了当事人不同法律救济途径的选择权，与国务院工伤保险条例第五十三条规定内含 ...
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，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。最后，有关单位和从业人员或其 富公司，确有不当，需要在以后的工作中加强程序意识，但是该行为不影响工伤认定的合法性，因而被告的工伤认定是正确的。 【法律风险提示及防范】 近几年 ...
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