和人身损害这两个方面进行衡平选择一种赔偿方式,然后以另一种赔偿方式作为补足加以赔偿,但其最终获得的赔偿或者补偿,不得超过其实际遭受损害所造成的损失 场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定为工伤,在上述情况 ...
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着直接的因果关系,王康伟应承担主要的民事赔偿责任。考虑到受害人自身安全注意不够,对事故的发生也有过错,因此可以减轻被帮工人的责任,确定为60%的赔偿责任比较合适。李广松受赵俊喜雇佣到被告周百福家中干活,但李广松的劳动报酬是由周百福支付的,李广松与周百福之间 ...
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由其监护人指定受益人。”第六十八条规定:“人身保险的被保险人因第三者的行为发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不得享有向第三者 的致害者将应负的赔偿责任作为保险标的投责任保险,而是必须由致害者自行承担责任。本案中,果庄小学作为刘荣田等学生团体意外伤害险的投保人 ...
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是指雇主对雇工在从事雇佣活动中,由于意外事故或者雇工自己的一般过失行为而遭受的人身或者财产损害所应承担的无过错的赔偿责任。这种风险责任实际上一种债的关系, 雇工的损害事实。雇工损害事实是指雇工在劳动中遭受的人身或财产的损失,包括直接损失和间接损失,它是雇工风险责任的前提。 3、必须是雇主对损害事实没有 ...
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由其监护人指定受益人。”第六十八条规定:“人身保险的被保险人因第三者的行为发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不得享有向第三者 的致害者将应负的赔偿责任作为保险标的投责任保险,而是必须由致害者自行承担责任。本案中,果庄小学作为刘荣田等学生团体意外伤害险的投保人 ...
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是指雇主对雇工在从事雇佣活动中,由于意外事故或者雇工自己的一般过失行为而遭受的人身或者财产损害所应承担的无过错的赔偿责任。这种风险责任实际上一种债的关系, 雇工的损害事实。雇工损害事实是指雇工在劳动中遭受的人身或财产的损失,包括直接损失和间接损失,它是雇工风险责任的前提。 3、必须是雇主对损害事实没有 ...
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公里处,因雨天路滑避让障碍时采取措施不当,造成碰树事故,致使A乘客重伤,治疗终结后完全丧失劳动能力,治疗费20000元。B、C乘客轻伤,治疗费分别为8000 。 【评析意见】 《保险法》第40条规定:“重复保险的保险金额总和超过保险价值的,各保险人的赔偿金额的总和不得超过保险价值。除合同另有约定外,各 ...
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经过治疗后,虽生命无大碍,但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同,也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月,桐城市人力资源和社会保障局 汤某支付医疗等费用100余万元,目前自身经营困难,汤某重复索赔医疗费的行为不恰当,请求考虑减轻企业的赔偿责任。承办法官见双方僵持不下,遂邀请汤某的家人、 ...
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关系,但并非系医方诊疗行为过错直接所致,故医院应承担40%的责任为宜。 被告泰安市妇幼保健院应承担的赔偿责任。 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定了 的解释》中规定,被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属,五原告认为患者配偶为被扶养人,有子女 ...
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金是赔偿义务人对死亡被侵权人的近亲属的赔偿。死亡赔偿金和精神损害抚慰不属于遗产,但分配时可以参照遗产处理。处理过程中,生活有特殊困难缺乏劳动能力,或尽了主要扶养、 ,但数十年来并未共同生活,双方完全没有履行夫妻权利义务,直至罗某华因交通事故受伤、死亡,吴某都不知情,更未尽任何义务。小罗作为罗某华的养女 ...
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