协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同期限不满6个月的，试用期 的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有 ...
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协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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一个月工资的经济补偿金。申诉人亦不存在单方解除劳动合同的理由。相反，劳动法第102条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条 、如前所述，申诉人既然无权获得经济补偿金，亦不能获得额外经济补偿金。3、根据劳动合同法第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...
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2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352 元；支付竞业限制补偿金339,625.05 的工资。2、 2008年10月14日，富呈公司与施某签订补充合同，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日 ...
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刘矿通知原告12月 7日前到该矿报到，逾期不来者，按旷工处理，并按劳动法相关规定予以解除劳动关系。原告接此通知后，于12月4日到矿报到，之后又两 月28日 原告却收到被告大刘矿于2008年9月11日作出的关于对原告予以除名及解除劳动合同的决定。原告认为该决定与客观事实不符，属无中生有，2008年9月 ...
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及立法原则作出了纲领性的规范。而我国劳动法的立法宗旨和目的在于“加强对于劳动者权利的保护”，因此很显然在劳动合同法律中，无论从何种角度而言，上述 月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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双方达成的口头协议的内容是“因被上诉人不按劳动法的规定为上诉人发放工资，导致上诉人提出异议，双方解除劳动合同，上诉人自愿承担被上诉人要求上诉人承担的各项 财产，也非权利，质押同样不成立。 由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中 ...
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后，被上诉人仍要求XX能源继续代其扣除上诉人在XX能源的工资（上诉人提供的《关于暂停扣发工资的申请》、上诉人与XX能源法定代表人李俊虎之间的短信内容、 规定》第十六条，但根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 ...
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