年12月10日进入被申请人公司的武汉某有限公司上班。双方签订了书面劳动合同。约定试用期1个月，工资为6000元。王某在被申请人公司处担任行政经理一职， 。因此，对于王某加班的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班的,才应支付 ...
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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？ 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理 即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定 ...
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依据，法院不予支持。以案说法问：企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”？答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律 。因此，本案中，螺帽厂的抗辩理由并不能成立。法辞典《中华人民共和国劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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2013年11月初，李某进入济宁市某公司从事文员工作，月薪2000元，但公司以试用期为由告知李某先不签订用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三个月工资 此开庭的本律师，本律师在听取了李某陈述后，结合法律规定为其进行了详细解答。 根据劳动法相关规定，用人单位不能拖欠劳动者工资，李某要求补发工资的请求 ...
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由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞， 支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任 ...
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计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系，我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作 ，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本文来源网络，如有侵权请联系 ...
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，并处罚金1万元。 分析点评 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 转载：18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤 ...
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公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在XX公司处担任设计总工程师。2013年7月24日 如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二 ...
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公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处担任设计总工程师。2013年7月24日 如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二 ...
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公司签订劳动合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中试用期3个月，职位为行政专员，月薪6800元。2月7日下午，余小姐因 缴纳不及时而导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。【法辞典】《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （ ...
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