被上诉人冯XX劳动合同纠纷一案，新密XX服装厂于2008年1月2日向新密市人民法院提起诉讼，请求：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系， 已被新密市人事劳动局及郑州市中级人民法院行政判决书予以认定。双方虽就赔偿事宜曾经达成协议，但对于工伤赔偿及后续治疗事项，双方并未达成协议，因此，原审判决认定 ...
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，并经过两审法院依法作出判决；2、仲裁裁决书一份，证明劳动部门已就双方的工伤待遇纠纷依法作出裁决。原告对被告证据的质证意见为：1、对其真实性无异议， 作为原告单位的员工，在上班途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告应当对被告的 ...
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王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。王XX在原告公司工作期间，原告未为王XX缴纳工伤保险费。现 年6月18日作出行政复议决定书，本院于2012年11月19日就王XX工伤认定纠纷作出终审判决，原审法院于2013年3月21日恢复本案审理并作出判决，程序 ...
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解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的， 单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的 ...
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，单位负责人杨经理给出的意见是，只能和小曾签订书面劳动合同给小曾安排一份适当的岗位，不给任何工伤赔偿。无奈之下，小曾找到余伟安律师请求帮助。余律师 法律武器给那些不守法的企业以重击才能获得应有的保障。实践也再次证明，像街道办事处这样的基层政府部门在处理工伤纠纷等这类普遍性问题中同样可以发挥很大作用。 ...
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合同法实施条例》的规定，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系（退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系 劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。嘉定区劳动纠纷工伤待遇纠纷代理律师 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城 ...
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滨，经理。 委托代理人武景，该公司理赔部经理。 案由：交通事故人身损害赔偿纠纷。 经审理查明，2007年9月15日，被告哈生贵驾驶新B- 劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。申诉人要求与被诉人解除劳动关系。 同时查明；被诉人未给申诉人参加工伤保险，申诉人在受伤住院期间医疗费为5652.53元，由申诉人 ...
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10万元，A公司支付后，凭医药费发票向法院起诉张某与李某支付医药费10万元。 评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤 尤其是盖有相关单位公章的复印件如医院财务专用章的医药费发票复印件，实践中法院一般对工伤职工是否已通过工伤赔偿不予审查，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿 ...
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10万元，A公司支付后，凭医药费发票向法院起诉张某与李某支付医药费10万元。评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤 ，尤其是盖有相关单位公章的复印件如医院财务专用章的医药费发票复印件，实践中法院一般对工伤职工是否已通过工伤赔偿不予审查，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿 ...
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更是如此。此时用人单位为逃避承担赔偿责任往往又否认双方存在劳动关系，而在劳动关系未确定的情况下，劳动保障部门不予受理工伤认定，而是告知劳动者先向劳动争议 而将其他纠纷排除在劳动争议案件范围之外。确认劳动关系是否存在作为确认之诉，法院受理理所应当，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位 ...
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