劳动纠纷没有 -案例分析搜索

劳动纠纷胜诉经典案

的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾，行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高 ...

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劳动纠纷仲裁裁决书

年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人未足额支付申请人加班工资。申请人提交了一不予认可。申请人当庭又无任何证据证明被申请人解除双方劳动关系是事实。因此，申请人的第二项申请请求没有事实依据，本委不予支持。申请人当庭陈述第三项 ...

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劳动纠纷追索劳动报酬单位拖欠工资

由申请人来承担责任。因此被申请人的反申请诉求没有事实和法律依据，本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国，被申请人（反申请人）苏州××科技有限公司一次性支付申请人（反申请被申请人）刘××劳动报酬14766.81元；三、确认申请人（反申请被申请人）刘××与被申请人（ ...

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能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

月5日到公司总部即上海工厂所在地松江区某地进行业务培训，李某由于本职工作交接安排没有接受。4月5日、4月9日，公司以不参加培训计作旷工等辞令两作为补偿。【案例评析】本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下：一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？《 ...

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珠海违法降薪劳动纠纷案例--昌某

被申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4 ，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾，行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高 ...

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劳动关系之初谈

我在办理劳动纠纷案件的当中，当事人常常会提出这样的问题和困惑：1、怎么来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。就上述问题，我们来共同探讨一下。怎么来，这位朋友经人介绍进厂，干操作工；进厂时填写了一份入职登记表，没有签订劳动合同，工资大概每月3000-4000元始终以现金方式发放，工资条也没有。工友不 ...

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嘉定区劳动纠纷仲裁律师，恢复劳动关系案例

，电话13564487689。长期在嘉定区执业，有丰富诉讼经验和一定的人脉资源。就在劳动合同即将到期时，员工小兰发现自己怀孕，根据其身体状况，医生开出病假单和休息才向单位请假，且已经尽量减少休息时间以保证单位的工作进度，因此，单位没有理由开除她。公司则辩称，双方合同本就要到期了，各部门对小兰的工作 ...

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单位放任劳动合同异议不管被判支付双倍工资

近日，重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郑某是重庆市涪陵区的情况下，既不与郑某协商合同条款内容，又不提出终止双方的劳动关系，导致双方在没有签订书面劳动合同的前提下，用工状态持续存在，对此，红叶砖厂具有过错。 ...

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劳动纠纷代理词

。申请人的情况符合失业金申领条件，依法可以享受失业保险待遇。但由于被申请人没有依法办理失业保险，应当赔偿申请人9个月失业金损失6930元。五、被关系，明确双方的权利义务，以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依，老有所养的基础条件。基于被申请人以上 ...

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