虽然没有上班，但也应当享受双倍工资。 于迎春说，经过这次诉讼，家电公司明显已与刘女士势同水火，从刘女士申请仲裁截至法院一审宣判，家电公司仍然拒绝与刘女士签订书面劳动合同。 为此，于迎春提醒家电公司及时吸取教训，因为根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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王某，经上海市虹口区劳动仲裁委员会裁决，上海某建设工程有限公司支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元，经虹口区法院审理查明上海某建设工程有限公司提供 被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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其3000多元工资、提成引发争议后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，公司通知重新签订时被其拒绝。 由于公司不能举证证明自己的主张，本案经 3696元。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司虽 ...
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劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?河北河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案 ，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不下后， ...
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劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你 ，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 协商不下后， ...
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22天的工资725元。 小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但其公司 。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院 ...
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的劳动合同因到期而终止，随即 小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。 小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。 小方便 是上下班途中。同时，小方也不属于原单位或新单位的职工，因为“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。小方与原单位的劳动合同已到期终止，而据《劳动合同法》 ...
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某及其的家人都认为这应当属于工伤，要求公司予以工伤赔偿，但是公司方却予以拒绝，公司认为该公司的经营范围是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请 解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...
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（上） 编者：杨振夏河南青剑律师事务所律师 编者按： 河南某企业与第三人签订内部车辆承包合同，某企业对司机李某经过安全培训、收取安全保证金后，让李 从而双方形成了一种客观的事实劳动关系。按照《劳动法》第16条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同和 ...
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肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动 之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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