研究都无法统一意见，于是多次组织要求调解，最终迫使公司达成赔偿调解，成功索赔，漫长维权路终于划下了句话，调解当天该美少女泪流满面。案件简介： 2011年9月24日 》第二条、第十五条的规定，申请人满16周岁后，才是主体适格的劳动者，故确认曾某与裕华皮革公司在2011年12月13日至2013年8月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
解释，明确规定了用人单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，《劳动合同法》第三十八条 可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得到支持。陈律师建议，劳动者在遇到类似情形时，可以先咨询律师，做好起诉前的准备工作，保留好相应的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-521856.html -了解详情
员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-513083.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-509700.html -了解详情
用人单位擅扣保证金 劳动者依法维权获支持 小曾和小张被单位违法扣缴工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，在向湖南省会同县劳动仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-483997.html -了解详情
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。在今天的庭审中，原告并没有证据证明其 ...
//www.110.com/ziliao/article-473843.html -了解详情
员工医疗期内被解除劳动关系，因过仲裁时效无法维权 【案情简介】2008年10月28日至2008年11月10日王菊芳因做心脏病手术住院。王菊芳 劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动关系。联营厂未履行上述法定义务，因此，王 ...
//www.110.com/ziliao/article-371049.html -了解详情
事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在此期间，公司让怀孕女职工调岗或者降 劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
自杀行为与他在工作中受到的头部伤害存在因果关系。黄乐平建议有关部门在处理劳动者维权的问题时，应更多地从问题的实质来考虑。本案中河北省保定精神疾病 也就是说，只要在工作时间工作场所、因工作原因受到伤害就可获得工伤保险补偿，即使劳动者负有事故责任，也要给予工伤保险待遇。具体到落实这种精神时，有关部门应把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-324279.html -了解详情
的劳动争议，但从举证责任角度而言，公司方的举证强度与难度更大，加之本案劳动者在时隔一年后才提起仲裁，导致单位措手不及，即便当初有证据，但估计也早已灭失 出了较多的耐心与尊重，这些都为本案能够实现“双赢”奠定了基础。 在此提醒劳动者维权时应注意对仲裁时效的把握，切勿等到仲裁时效超过了或者马上就要过期了才 ...
//www.110.com/ziliao/article-316815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务