.83元，此外每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83 ...
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、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
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、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案 ——关键词：用工单位 不实不良评价劳动者 侵犯名誉权 【裁判摘要】名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现等所形成的 1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书，在通知书上写明：因原告违纪解除， ...
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0114民初16222号民事判决书]录用通知书是企业向求职者发出的意在告知求职者希望与其订立劳动合同意思表示的书面文书。发出录用通知，并非建立劳动关系的法定程序，企业可以 与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。企业如果还需要了解更多与履行劳动合同相关的信息的，劳动者也应当如实说明 ...
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公司以李某长期旷工，违反了员工手册及劳动合同的约定，向李某寄送了解除劳动合同通知书。李某对解除劳动合同通知书真实性没有异议，但表示公司湖南办事处已 关系，应认定为合法解除劳动关系。 律师简评： 从上述案例中可以看出： 第一，对于北京和上海地区，如果用人单位和劳动者在劳动合同中将工作地点约定为“全国”， ...
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元。2015年1月1日，“某电子有限公司单方以快递形式书面（“竞业限制协议解除通知书”）通知申请人解决竞业限制并表示自2015年1月31日起不再向王 劳动争议案件支付了律师代理费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，“某电子有限公司”应当按照王某的胜诉比例承担王某的律师 ...
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作为用人单位应就因作出解除与申请人劳动关系而引发的争议承担举证责任。本案中，被申请人提交了《**违纪处理管理规定》、《劳动合同解除通知书》、申请人的《 合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，被申请人应当承担支付申请人违法解除劳动合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年 ...
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公司按法定标准支付经济补偿金。2016年11月2日，托肯公司发出了《解除劳动合同通知书》，以公司所处市场环境等客观情况发生重大变化，致使范某某的 科技（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付解除劳动关系经济补偿金72570.5元；二、托肯恒山科技（广州）有限公司于本判决发生 ...
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