宋正常缴纳五险直至生育费用报销完毕，在小宋拿到生育保险金后，再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件，小宋同意了，并提交了《停薪留保申请书》 保险费用后，商场才同意协助其办理失业金的领取手续。 小宋认为，生育保险金是国家给职工的补助，商场现在的行为实际上是变相克扣，不符合法律规定。在交涉无果后，小 ...
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，即便必须进行单方调岗，也争取在事后取得与劳动者就调岗事宜达成一致的书面协议； 3、参照上述法院合理性审查要素来进行单方调岗，尽量符合合理性要素； 4、 六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发（1996）355号 ...
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某某承担。 上诉理由：一、双方签订的《业务合作协议》明确约定双方是合作承包关系，一审判决认定双方是劳动关系，法律适用错误。二、即使认为双方是劳动 2016年广东省国有道路运输业在岗职工年平均工资72179元来确定郭某某离职前的平均工资。综上，翔昇公司应向郭某某支付解除劳动关系的经济补偿金为30074. ...
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将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件 因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责 ...
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格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求 企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 (3)着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序 ...
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第一、2013年1月25日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜， 客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工 ...
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委员会主持曾宪桥、XX煤业公司进行调解，双方达成协议，具体为：依法确认曾XX与XX煤业公司之间存在事实劳动关系。2014年10月10日，阳泉市人力资源和社会 。曾XX花费的司法鉴定费不属富XX业公司赔偿范围。现双方当事人均同意解除劳动关系，对此予以准许。曾XX所述养老保险、住房公积金等请求，不属于民事 ...
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造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 ...
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日到2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未 合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：申请人在工作时间和工作场所内，因 ...
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一年，2011年8月1日至2012年7月31日止……合同到期，本合同自动解除。……协议订立后，被告新埠公司一直安排原告赖XX等人到被告龙昊公司从事玻璃掰边 待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）……（二）从 ...
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