应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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一企业为逃避为员工缴纳社会保险，竟让一女工签下约定，同意公司不为其缴纳社会保险费，使该女工的权益受到危害，引起诉讼。近日，湖北省襄樊市樊城区 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下， ...
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胡某垫付医疗费，却遭反咬一口！ 我的加工厂不大，人员流动很频繁，跟每个员工签合同不现实，面对高额赔偿，觉得很委屈。 二、律师观点 何律师： 根据我国《 《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同并购买社保，若未履行该义务劳动者也有权利向仲裁部门提出仲裁请求维权。劳动者侵权后拒不赔偿，让单位蒙受 ...
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具有劳动关系正确。笔者认为，认定挂靠人聘用的驾驶员与挂靠单位不构成“实事劳动关系”的观点是值得商榷的。因为在挂靠营运模式中，挂靠人出资购买机动车，挂靠单位是 从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系 ...
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日至2 0 1 3年6月1 3日未签劳动合同的二倍工资差额为17729.8元。 被诉人辩称：申诉人与我方不存在劳动关系。 本会查明：申诉人X主张，其于 时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方 ...
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签订书面劳动合同，正是由一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久就 无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。 ...
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的工资交接和结清所有的工资福利。"××公司主张系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己 保护。关于未签劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因李先生所在单位与员工有签订集体 工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解除了劳动关系，李先生可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资 ...
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内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响：1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人 ...
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