员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会 七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定 ...
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保险待遇后删除了申某缴纳社保的电子记录，导致现今工伤认定申请及工伤赔偿请求陷入困境。本律师为解决电子记录被删一事，到社保局三级单位与工作人员协商十余 申某供养亲属抚恤金1213.8元。至此，申某遗属主张的所有社保待遇均由社保基金支付，用人单位不需承担责任。 【律师心得】 ㈠对于有重大影响、敏感性较高的 ...
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，但是公司社保的缴纳只为2532元的基数缴纳。为此胡某某认为公司没有按实际工资数额缴纳要求公司补缴。 此案于2012年8月15日裁决，第一、被申请人单位应 单位应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是并大家认为单位有购买就不违法，实际单位购买社保必须依据员工实际的工资为基数 ...
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欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，对于已经由用人单位 邯郸飞轮厂支付2019年前的工伤津贴、生活护理费属于人民法院受案范围，一审法院以不属于人民法院受案范围驳回王某某起诉适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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担任人力资源部主管期间，公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管，在 某的主要职责，提供了包括社保缴纳通知书，公积金社保付款申请单等一系列证据，杨某除消极否认外，未提供任何证据予以反驳，亦不能合理解释在公司与相关 ...
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扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014 社会保险基金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 ...
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如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此，反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系，后建立的劳动关系仅 按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第 ...
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如果该增加的诉讼请求与仲裁请求是基于同一事实产生的，人民法院应当受理；若不是基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告 社会保险基金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...
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并入社会保险基金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 处理，社保机构不是案件的当事人，如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费，往往导致案件无法执行。综上笔者同意第二种意见。（作者单位： ...
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并入社会保险基金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 处理，社保机构不是案件的当事人，如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费，往往导致案件无法执行。综上笔者同意第二种意见。（作者单位： ...
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