工资,这成为本案转机的突破口。 本案通过一审开庭审理,单位提交了同仲裁阶段同样的证据,并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费,不应支付解除劳动关系经济补偿金 算是对自己空白签字的不当行为承担的责任。 【本案警示】 本案涉及到的用人单位让劳动者在一系列涉及自身权利的文书上空白签字,是为劳动者精心设计的一个个 ...
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、2、3、4真实合法,与本案具有关联性,本院予以采信。被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据:1.当庭提交《工作证》一份,证明原、被告之间存在 。2012年1月8日,原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日,被告申请劳动仲裁,2012年4月16日,郑州市劳动人事争议仲裁 ...
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、2、3、4真实合法,与本案具有关联性,本院予以采信。被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据:1.当庭提交《工作证》一份,证明原、被告之间存在 。2012年1月8日,原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日,被告申请劳动仲裁,2012年4月16日,郑州市劳动人事争议仲裁 ...
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应以发票为准,申请人属于自动离职,不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为支持其答辩主张,被申请人向本会仲裁庭提交如下证据材料:10、参保证明,苏仙区医疗 。不管是依据民诉证据的盖然性规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定申请人工资是山用人单位举证的规定,本案申诉人的工资的月平均工资是 ...
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确认。因此,仲裁庭依照法定程序中止了仲裁审理。 诉讼进行到这个时候,袁贞杰已经筋疲力尽。作为一个农民工,实在没有经济实力向用人单位继续进行诉讼维权。袁贞杰 事实劳动关系。在确定上述情况后,本律师经征询当事人意见,代表被告方作如下答辩:一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 ...
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、2、3、4真实合法,与本案具有关联性,本院予以采信。 被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据:1.当庭提交《工作证》一份,证明原、被告之间存在 。2012年1月8日,原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日,被告申请劳动仲裁,2012年4月16日,郑州市劳动人事争议仲裁 ...
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月至201 1年1 0月期间的高温津贴750元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。广州市X建筑劳务有限公司不服裁决,提起诉讼。 广州市X建筑劳务有限公司原审诉 存在劳动关系的问题: 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: ( ...
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。 对于商标业务,能够独立从事商标注册、变更、转让、许可备案、驳回复审、异议答辩、商标争议、诉讼案件等代理工作。目前已成功代理近千件国内外商标案件的申请 。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束,被告与原告形成事实劳动关系。因被告于2012年7月26日向仲裁委员会申请仲裁,应视为其解除劳动 ...
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的诉讼请求。李某原一审主张上诉至北京市第二中级人民法院。 被告上诉答辩意见亦与原一审答辩意见一致。 2009年7月21日,李某申请撤回上诉,北京市 中,劳动者不符合劳动法有关无固定期限劳动合同的规定,故劳动者无权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 北京劳动争议咨询中心律师提醒:劳动者要求与用人 ...
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仲裁,要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。 庭审答辩 劳动仲裁委员会在审理时徐某认为:本人因工负伤并经劳动 享受以下待遇:经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的,两 ...
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