失的赔偿限制为1，112，220个计算单位，同时表示愿意在广州海事法院设立责任限制基金。法院接受上述申请后，经对申请人责任限制主体资格；当事船舶是否符合 主体故意的情形下，由于损害后果的发生不违背责任主体的真实意愿，因此责任主体应该承担由此造成的全部法律后果，而不能享受任何责任限制的法定特权。 过失与 ...
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失的赔偿限制为1，112，220个计算单位，同时表示愿意在广州海事法院设立责任限制基金。法院接受上述申请后，经对申请人责任限制主体资格；当事船舶是否符合 主体故意的情形下，由于损害后果的发生不违背责任主体的真实意愿，因此责任主体应该承担由此造成的全部法律后果，而不能享受任何责任限制的法定特权。 过失与 ...
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和服务之间存在特定联系，容易使相关公众混淆。第十二条规定，人民法院认定商品是否类似，应当以相关公众对商品的一般认识综合判断，《类似商品和服务区分表》 中，阿尔塞拉公司明确主张以侵权人因侵权所获得的利益来计算赔偿数额，具体公式为侵权获利=产品销售量侵权产品单位利润，柯派公司对此不予认可,但并未就赔偿数额 ...
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员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同 如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能 ...
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显失公平该如何认定，应从两个方面进行分析 1、主观方面。合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验。所谓利用优势，是指一方利用其在经济 ，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。 本案中，表面上原、被告双方达成协议时，原告已经知道工伤认定结果和劳动功能障碍程度，原告应该对自己 ...
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,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该认定为工伤。这对交通事故中的工伤认定明确了三个条件:上下班途中、 能认定工伤。 问题三:在工伤处理过程中,如果已经获得民事赔偿,是否还可以享受工伤待遇? 答:与工伤不同,用人单位以外的第三人与受害人之间属于普通的平等主体之间 ...
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劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中，企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时 内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同 ...
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赔偿责任的根据，只有在某些过失案件中，区分重大过失和一般过失，对是否承担赔偿责任具有意义。3、当过错出现在几个不同的当事人之间时，侵权行为人 首次制作人;(五)录像制作者，是指录像制品的首次制作人;(六)表演者，是指演员、演出单位或者其他表演文学、艺术作品的人。折叠编辑本段相关著作1.书名:著作权法学 ...
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飞行经历费是韦小宝单方解除合同给大清航空公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间，大清航空公司多次出资， 甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法 ...
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分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， ，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 ...
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