委托代理人张书婷，河南舒展律师事务所实习律师。上诉人新密市XX公司不服被上诉人河南省劳动能力鉴定委员会撤销伤残鉴定一案，不服郑州市开发区人民法院（2014）开行初字第 》（豫人社劳鉴（2011）1号）时，没有充分考虑到用人单位申请劳动能力再次鉴定时需要工伤职工配合提交相关材料；在职工不配合时，用人单位 ...
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日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位 ...
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规定，双倍工资的起算时效宜按月分别从用人单位应当支付而没有支付双倍工资之日起算，自劳动者申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月。属此一年 二个月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未 ...
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被申请人的业务组成部分 “广州南沙产业园厂房EFG栋”工程项目的建设单位为广州南沙产业园有限公司，施工单位为汕头建筑公司，开工时间为2014年5月13日， 人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》 ...
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替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十二条规定，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有 、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请人曾某因重症中暑发生伤害事故的时间为2014年7 ...
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被申请人的业务组成部分 “广州南沙产业园厂房EFG栋”工程项目的建设单位为广州南沙产业园有限公司，施工单位为汕头建筑公司，开工时间为2014年5月13日， 人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》 ...
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、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某 即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位 ...
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存在分歧的原因，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了该 经济补偿金的诉讼请求。二审法院在判决中认定：鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理 ...
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工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍案情分析/评析判决/ 即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在 ...
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双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《 固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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